40 Ejemplos de Fortalezas y Debilidades de una Persona para Test

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Fortalezas y Debilidades de una persona

Las fortalezas y debilidades personales son las características y peculiaridades que definen nuestro carácter y condición humana.

Normalmente no solemos fijarnos en los atributos que definen nuestro comportamiento,  sin embargo todas las personas contamos con particularidades positivas y negativas que forman parte de nuestro ser interior.

Nuestra mayor fortaleza es conocer nuestras debilidades.

Cada quien es responsable de forjar su propio destino. En ocasiones responsabilizamos a los demás por lo que nos pasa, sin darnos cuenta que nosotros somos los causantes de todo lo que sucede en nuestras vidas.

La clave del éxito está en conocernos a nosotros mismos,  saber en lo que fallamos y en lo que somos buenos. Para que de esta forma podamos trazarnos objetivos y cumplir con cada una de nuestras metas.

También es importante tomar en cuenta que en algunas ocasiones tus debilidades pueden ser consideradas como virtudes y tus fortalezas pueden bloquear tus caminos. Por esta razón determinar cuáles son tus fortalezas y debilidades dependerá de la situación en la que te encuentras.

Seguramente has llegado a este post porque buscas conocer más sobre tu ser interior. Es por eso que he creado un índice detallado con lo que necesitas saber para mejorar como persona. Te invito a leer este artículo minuciosamente y a comentar tu opinión y experiencias de vida en la sección de comentarios que encontrarás al final del artículo.

Definición de Fortalezas y Debilidades

Fortalezas

Podemos definir fortaleza como la firmeza, vigor y fuerza con la que afrontamos nuestros problemas y dificultades. Representa la resistencia, virtudes y moral que persisten en nuestro ser, al enfrentar situaciones difíciles en la vida.

Esta importante cualidad nos anima a seguir adelante con firmeza y templanza ante las dificultades cotidianas de nuestra vida.

Uno de los sinónimos de la palabra fortaleza es don, qué son las habilidades que nos permiten destacar en alguna labor específica.

Debilidades

Las debilidades son el conjunto de flaquezas y falencias en nuestro carácter que nos impiden tomar decisiones acertadas y afrontar nuestras dificultades con ánimo e ímpetu.

El concepto de debilidad suele ser ambiguo y subjetivo, por lo que una persona puede presentar debilidades en algún aspecto de su vida que pueden terminar siendo fortalezas en situaciones determinadas.

Ejemplos de Fortalezas y Debilidades

Ejemplos de fortalezas

Ejemplos de Fortalezas

  • Organización: Acto de ejecutar tareas y actividades llevando una secuencia o estructura especifica. Esta fortaleza es crucial para alcanzar lo que nos propongamos con mayor eficiencia y rapidez.
  • Creatividad: Definido de una forma simple la creatividad  es la particularidad de expresar ideas de una forma diferente a las usuales. Una persona creativa también es aquella que puede solucionar dificultades o problemas de una forma innovadora.
  • Proactividad: Se define como aquel acto de anticiparse a posibles necesidades, problemas o eventualidades del futuro. Una persona proactiva siempre tiene un plan B bajo la manga y toma el control de la situación para lograr sus objetivos.
  • Carisma: Es la cualidad  de influenciar, encantar, inspirar y atraer a los demás.  
  • Paciencia: Es la capacidad de tolerar problemas  o retrasos sin fastidiarse o  desarrollar ansiedad.
  • Resilencia: Habilidad de algunos individuos de recuperarse rápidamente de sufrimientos o adversidades en su vida. Una persona resilente, percibe los infortunios que le acontecen  como aprendizajes y experiencia de vida. 
  • Confianza: Característica de una persona que no se muestra dudoso o inseguro de lo que hace.
  • Optimismo: Cualidad de una persona que muestra esperanza y confianza en que todo saldrá bien en el futuro.
  • Liderazgo: Es la virtud de generar motivación  e inspiración en un grupo de personas, con el fin de lograr una meta conjunta. El líder es un guía que dirige los pasos  del grupo y enseña con el   ejemplo.
  • Superación: Interés en aprehender y hacer las actividades cada día mejor.
  • Puntualidad: Es la capacidad de culminar a tiempo una tarea  u obligación requerida  en el momento designado.
  • Ternura: Virtud de trasmitir encanto ante los demás.
  • Intuición: Habilidad de algunas personas  de entender o saber algo, sin la necesidad de razonarlo conscientemente.
  • Oratoria: Faculta de poder expresarse en público con fluidez y elocuencia con el fin de convencer a la audiencia.
  • Tenacidad: Se define como el hecho de persistir hasta alcanzar las metas propuestas.
  • Valentía: Cualidad de enfrentar con coraje problemas, dificultades, peligros o temores.
  • Asertividad: Fortaleza arraigada a las habilidades sociales y comunicativas. Asertividad se define como la facultad de expresarse de una forma calmada, directa y positiva ante los demás, sin llegar al extremo de violar u ofender al prójimo.  
  • Sinceridad: Principio en el que un individuo dice “su verdad” así no convenga a sus intereses
  • Perseverancia: Acción y efecto de no rendirse ante las dificultades de lograr un objetivo deseado. 
  • Compromiso: Estar completamente enfocado en la tarea o actividad requerida.
  • Concentración: Es centrarse y enfocar los pensamientos en una única actividad.
  • humildad: Es la particularidad de no ser presumido ante tus logros.
  • Empatía: Es una forma de entender los sentimientos de los demás. En otras palabras, podríamos decir que las personas empáticas “se colocan en los zapatos de los demás”.

Ejemplos de Debilidades

  • Indiferencia: Estado anímico en el cual no se siente ni atracción ni rechazo por algo o alguien.
  • Nerviosismo: Momento en el que se pierde la calma y el sosiego.
  • Irresponsabilidad: Incapacidad de algunas personas para cumplir con su palabra.
  • Indecisión: Lucha interna entre lo que se desea y lo que conviene.
  • Tozudez: Debilidad que no permite que una persona cambie de idea o actitud.
  • Vaguería: Falta de inclinación por el trabajo productivo.
  • Pesimismo: Conducta fija de ver siempre el lado negativo de las cosas o eventos.
  • Arrogancia: Sentimiento de índole personal que lleva al individuo a sentirse superior a los demás.
  • Inseguridad: Emoción que lleva al individuo a duda su propia valía.
  • Deshonestidad: Antivalor que hace referencia a la ausencia moral y ética de nuestras acciones.
  • Avaricia: Deseo irrefrenable de acumular y atesorar bienes materiales.
  • Prepotencia: Imposición de opiniones o posturas  propias sobre un grupo social con el ánimo de destacar.
  • Antipatía: Rechazo hacia un evento, persona o situación.
  • Cobardía: Incapacidad para afrontar riesgos.
  • Egoísmo: Enfoque desmedido en las necesidades propias ante que en las ajenas.
  • Apatía: Ausencia de atracción por el entorno circundante.
  • Irrespeto: Debilidad que consiste en la ausencia de sensibilidad hacia los derechos de los demás.
  • Falsedad: Consiste en fingir algo que no se siente.
  • Desorganización: Es no tener orden o coordinación a la hora de actuar o trabajar.
  • Envidia: Fuerte deseo de poseer algo que tiene otra persona sin hacer el mínimo esfuerzo.
  • Hipocresía: Proceder contrario a las ideas, sentimientos y pensamientos propios.

Fortalezas y Debilidades en Entrevistas de Trabajo con Test Psicológico.

fortalezas y debilidades para test de entrevista de trabajo

Actualmente la mayoría de las empresas suelen hacer test psicológicos en las entrevistas de trabajo. Esto se hace para conocer si el perfil de la persona cumple con los requerimientos específicos de la empresa. Por lo que es normal, que al asistir a estas entrevistas laborales nos hagan preguntas sobre nuestras  fortalezas y debilidades.

De manera que es indispensable al momento de preparar nuestras fortalezas y debilidades, hacerlo desde el punto de vista profesional.  Así pues, recomiendo que tomes en cuenta alguna de las siguientes opciones para tu test psicológico:

Fortalezas para decir en un Test Psicológico de Reclutamiento o Selección de Empleados

  • Puntualidad
  • Aptitud
  • Trabajo en Equipo
  • Autogestión
  • Preparación Profesional
  • Perseverancia
  • Sinceridad

Debilidades para decir en un Test Psicológico de Reclutamiento o Selección de Empleados

  • Poca Experiencia
  • Perfeccionismo
  • Manejo de Tiempo
  • Obstinación
  • Impaciencia

Cómo identificar cuáles son nuestras fortalezas y debilidades.

Como identificar fortalezas y debilidades

Reconocer cuales son nuestras fortalezas y debilidades te ayudará a mejorar como persona y conocer más de ti mismo. Una persona con la facultad de poder identificar sus virtudes y flaquezas tiene una mayor capacidad de relacionarse tanto a nivel laboral como personal. Por lo que si buscas estabilizar tu vida y mejorar como persona, los siguientes consejos podrán ayudarte en gran manera.

1- Identifica tus dones

No todos tienen el valor de tomarse el tiempo para entender en lo que son buenos, por lo que si has decidido hacerlo, puedes considerarte una persona fuerte emocionalmente. Solo deberás tomar un papel y anotar situaciones en las que gracias a tus habilidades has podido destacar. De esta forma podrás tener siempre presente en que situaciones podrás actuar con mayor comodidad.

2- Lleva un control de tus actividades

Diversos estudios científicos han comprobado que llevar un control de lo que haces en el día, ya sea en un diario o en una agenda puede ayudarte a reflexionar y a aumentar la conciencia que tienes sobre ti mismo. A medida que te vayas conociendo te será mucho más sencillo identificar tus fortalezas y debilidades.

3- Pide retroalimentación

Obtener la opinión de terceros puede ayudarte conocer lo que las demás personas opinan de ti. Esto es bueno porque otra persona puede ver características que tu puedes pasar alto y que probablemente serán muy importantes para tu desarrollo personal. Puedes solicitar que hagan la retroalimentación vía chat, correo electrónico o de forma escrita, de esta forma evitas ejercer presión y le darás más tiempo para pensar.

4- Conoce tus valores

Poder saber cuales son los principios que te caracterizan como persona te permitirá conocerte y meditar sobre tus límites. Por el contrario, si obvias estos aspectos de tu vida, te será difícil entender tu comportamiento en comunidad y como reaccionarías ante situaciones complicadas.

5- Llega a una conclusión y enumera tus fortalezas y debilidades

Después de analizar los aspectos anteriores debes llegar a una conclusión final que te permita enumerar y describir cada una de tus fortalezas y debilidades. Antes de hacerlo te sugiero buscar el significado de cada una de ellas para de esta forma poder identificarlas de mejor manera.

Utiliza estos métodos para conocerte mejor profesionalmente:

Si lo que quieres es conocer al detalle tus fortalezas y debilidades, la solución más efectiva  es pedir opiniones de tu grupo de amigos o familiares más allegados, principalmente dirigiéndote  a aquellos que saben cómo eres y con los que mantienes tanta cercan que no  dudarán en decirte lo que realmente piensan de tus potencialidades y debilidades.

Con sus opiniones  podrás poner en práctica un método creado en los años 50s y cuyo objetivo es  hacer más sencillo el análisis de las relaciones personales. Este método tiene como nombre Ventana Johari.

Con esta herramienta, podrás organizar  tus puntos, conocidos, desconocidos, ciegos y ocultos en sintonía con la opinión de los demás. Por ejemplo, si una fortaleza que posees es desconocida por ti mismo, pero conocido por tus allegados entonces, ésta entra en la “zona ciega”.

Por esta razón, el método de ventana de Jorhari es sumamente efectivo, pues pone en el tablero, la opinión que  tienes de ti mismo en contraposición con la que tienen los demás de ti.

Ahora bien, para saber cómo desarrollarla y sacar provecho de las opiniones externas, deberás seguir esta serie de pasos:

1)    Autoevalúate con franqueza

Procede a analizar todas aquellos características tanto físicas, emocionales, mentales y sociales que te hacen ser quien tú eres. Por ejemplo ¿Cuáles actividades realizas  con destreza que recibe halagos de tu entorno?, ¿Qué actividades disfrutas? ¿Cuáles no disfrutas tanto?   O ¿Cuál consideras que es el mejor rasgo físico que posees?

2)    Pide a tus compañeros que evalúen tus puntos flacos y puntos fuertes

Las personas que trabajan junto a ti pueden conocerte muy bien y si de verdad te aprecian siempre hablarán con sinceridad y  aunque en algunas ocasiones no deseas escucharlos, debes hacerlo.

Para este método pregúntales  que opinan de ti por ejemplo: ¿Qué haces bien? O ¿Qué áreas de tu vida profesional deberías repotenciar?

3)    Entrecruza información utilizando los cuatro puntos de la ventana de Johari

Para ello debes tomar en cuenta cuatro áreas a la hora de analizar tu comportamiento individual y social.

La primera área es denominada abierta y se refiere a la cara que muestras al mundo y que dice cómo eres. El área ciega toma como punto de partida  a una habilidad  o destreza que no sabías que tenías pero tu entorno sí.

De igual manera, la zona oculta es una característica de ti mismo que no te agrada y por tal motivo lo quieres esconder del escrutinio humano. Por último, el área desconocida que es la más enigmática de todas, debido a que ni tú ni tus allegados logran descifrarla, porque se encuentra en un nivel subconsciente.

Tener una relación equilibrada en estas cuatros áreas es lo ideal, aunque si predomina en tí el área abierta, tiendes a ser más feliz pues te muestras tal como eres, sin miedo. Así que estúdiate muy bien para lograr tus metas y objetivos de manera rápida y efectiva.

 

¿Por qué es importante conocer tus fortalezas y debilidades?

.Tus puntos fuertes y débiles te definen y te hacen funcionar de manera diferente a los demás. Si conoces tus fortalezas y debilidades podrás saber en qué actividades, tareas y áreas podrás desarrollarte bien y en cuales por el contrario, deberás trabajar arduamente para lograrlas.  Es por ello, que si no te enfocas en conocer estos puntos que te definen, podrías desaprovechar muchas de las oportunidades que la vida misma te brinda para que puedas brillar y gozar de un futuro exitoso.

Evaluando las fortalezas propias

Una de las potencialidades innatas más grandes que tienes sería algo que puedes hacer casi sin esforzarte es decir, una actividad o habilidad  que te resulta muy fácil de hacer.  Obsérvate cuidadosamente para que notes cual tarea se te da natural  y espontáneamente.

El don de la oratoria sería un ejemplo muy pertinente para un líder grupal. Las personas que lo poseen son muy fluidas y elocuentes, es por ello que se hacen populares y sobre todo se inclinan por carreras políticas y sindicales.

Si por el contrario, las palabras no son tu fuerte quizás eres más metódico y por lo tanto, puedes inclinarte por carreras individualistas tales como contaduría, informática, bibliotecario, científico etc.

Evaluando las debilidades propias

Saber a ciencia cierta cuales debilidades posees, es igual de importante que conocer tus fortalezas. Estos puntos débiles dificultan que consigas muchas cosas importantes, sin embargo, si se desea fervientemente se pueden mejorar.  Recuerda que más puede la voluntad y el deseo que tener el talento natural y la oportunidad. Así mismo, si tienes una habilidad innata y no estudias o te preparas puedes por falta de práctica perder facultades.

Ahora bien, analiza sinceramente aquellas particularidades que posees y que llegan a limitarte en tu día a día para que las mejores.

Por ejemplo, si no te sientes capaz de manejar situaciones de mucha tensión, intenta realizar un poco de meditación guiada para llegar a un estado de relajación. Otro truco que funciona si tiendes a ser muy agresivo y responder de forma muy airada a la menor provocación, es intentar contar por lo menos hasta diez antes de hablar.

Beneficios de conocer tus fortalezas y puntos débiles

Evaluar tus habilidades y  flaquezas te permiten comprender en que áreas te desenvuelves mejor y en cuáles no.

Conocer  tus fortalezas logra que estés al tanto de muchos aspectos de tu vida. Por ejemplo si estas por elegir una carrera universitaria, podrás disminuir las opciones y enfocarte principalmente en aquellas donde sabes que eres bueno. Por el contrario, estar consciente de tus debilidades te dará una visión más puntual de todos aquellos aspectos que te pueden estar frenando y utilizar métodos para no dejar que tus  limitaciones te impidan desenvolverse mejor.

En fin, la vida y tus experiencias te van dando datos e informaciones acerca de ti mismos y van poco a poco marcando tu personalidad.

No desaproveches la oportunidad de analizar cada situación por muy pequeña que ésta sea,  porque es el mayor aprendizaje que puedas recibir.  Puedes tener la plena seguridad que si te enfocas en tus vivencias, siempre aprenderás de tus errores y te harás más fuerte.

Conclusión sobre el tema

Una persona capaz de poder determinar sus fortalezas y debilidades tendrá una ventaja sobre las que aún no lo han hecho. Esto porque podrá conocerse a si mismo y anticiparse a situaciones en las que normalmente no sabría que decisión tomar, o como responder.

Espero que esta información te permita mejorar personalmente. Si te ha gustado el artículo compártelo con tus amigos. También puedes dejar tu opinión sobre el tema en la sección de comentarios.

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3 Comentarios

  1. Muy interesante este Tema, me gusto mucho y aprendi bastante sobre las Fortalezas y Debilidades de las personas, aplicada a uno mismo.

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